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有別於一般企業的淺層式實習形式，富邦人壽表示，實習期間搭配專屬師傅（Mentor），在學生實習期間提供全程指導諮詢，協助學生摸索發掘自我潛能，找到未來方向，進入職場就能立即「銜接」，學以致用。
▲透過闖關活動驗收同學們的學習成效。
富邦人壽總經理陳俊伴說，「校園人才培育銜接計畫」主要是為協助校園潛力人才，提前接觸企業實際執行面，以未來職涯規劃接軌，朝畢業即就業的方向推動，因此招募錄取的對象，以大四及碩士生為主，以「體驗就業職場生活」與「培育保險專業人才」兩大方向為主軸，並透過四大推動重點（教育、傳承、實踐、感動）及四階段完善訓練（始業式、通識課程、專業訓練、結業式），協助實習生循序漸進認識產業與企業組織，同時培養未來職場所需的技能與知能。
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富邦人壽強調，實習期間提供實習生優渥的實習薪資，也享有勞健保、勞退等福利，完成實習後也能獲頒企業實習結業證書，實習結束若表現優異，且有意願正式加入企業組織，富邦人壽將列入適用人才系統，每年檢視人力配置時，透過正式招聘任用機制創造可任用機會；若實習結束直接獲得任用且就業者，實習年資還可併入正式年資計算。
記者許雅綿／台北報導
富邦人壽宣布啟動「校園人才培育銜接計畫」，除了透過專屬網站招募，也透過學校的職涯發展中心或校園就業博覽會發布招募訊息，開放招募一個半月即收到數百封履歷，其中台政清交的比率約占5成，淡江、逢甲、銘傳及高雄第一科技等大學則為學分實習合作的主要學校；富邦人壽表示，此計畫可望與未來職涯規劃接軌，朝「畢業即就業」的方向推動。
▲「校園人才培育銜接計畫」始業式，實習生們相互認識，為小組合作熱身。(圖／富邦人壽提供，下同)
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為了創造實習計畫的最大效益，富邦人壽指出，此次計畫規劃六大領域近百個實習職務，包含保戶服務、財務投資、通路服務、資訊科技、管理企劃及精算統計，其中以財務投資及管理企劃部份履歷投遞最為踴躍。
富邦人壽實習方案主要有三種類型，包括第一，全年度職場實習，安排實習生實際進入各部門體驗各項保險專業作業，可配合學生的課程時間彈性安排工作時間；第二，暑期實習約2個月，以專題研究的方式強化學生對金融保險業的認識；第三，學分實習則由學校訂定實習學程後與質優企業洽談合作計畫，並由同學選擇有興趣的企業實習主題來搭配，實習期間約4個月，重點在於強化產學合作。
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目前「校園人才培育銜接計畫」職場實習及學分實習已陸續進行，部分校園菁英已正式上線展開實習任務。富邦人壽亦於始業式之後進行了第一階段的滿意度調查，其中有8成以上的實習生認為始業式設計的內容生動有趣，可幫助同學們在短時間就認識企業組織架構，進而快速了解企業組織運作；亦有不少人肯定師徒制的安排，表示因為有師傅的陪伴指導讓自己受益良多，感受到保險業真的是一個有溫度、能帶給人幸福感的行業。
▼壽險菜鳥變尖兵四階段。（點選圖片可放大檢閱）
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